Nakon javnih prosvjeda zbog isplata bonusa nekim djelatnicima, American International Group (AIG) pokrenuo je novi sustav ocjenjivanja radnog učinka, kojim će se utvrđivati način na koji će se zaposlenicima isplaćivati poticaji.
Prema tom planu, kojeg potiče i sam Robert Benmosche, AIG će rangirati zaposlenike na ljestvici od jedan do četiri, i to na temelju odnosa prema kolegama koji su na istoj poslovnoj razini.
Najviši rang dobit će samo 10 posto zaposlenika, koji će sukladno tome biti kvalificirani da dobiju više bonuse. Rang dva dobit će oko 20 posto, a rang tri oko 50 posto zaposlenika. Oni koji na ljestvici zauzmu četvrto mjesto dobit će minimalne bonuse.
„Takvo rangiranje pomoći će nam pri utvrđivanju jesu li naši zaposlenici odgovorni, može li se na računati njih, jesu li priznati i nagrađeni za svoja postignuća“, izjavila je Christina Pretto, glasnogovornica AIG-a.
„Motiviranje i poticanje uspješnih zaposlenika pomoći će nam i u tome da ostanemo konkurentni, te na taj način osiguramo snažan rast tvrtke“, dodala je Pretto.
AIG, kojeg su porezni obveznici poduprli sa 182,3 milijarde dolara, suočio se s bijesom javnosti zbog isplate bonusa zaposlenicima odjela financijskih proizvoda. Američki osiguratelj, koji je ugovorom bio obvezan isplatiti poticaje, prošle je godine u ožujku u tu svrhu zaposlenicima spomenutog odjela ukupno isplatio 165 milijuna dolara, u veljači ove godine još sto milijuna dolara, a na udici još visi 75 milijuna dolara, koji bi trebali biti isplaćeni do 15. ožujka.
.jpg){kind=logo}
.jpg)
